Sumber daya manusia salah satu bagian penting yang berperan dalam kesuksesan pencapain tujuan organisasi. Banyak karyawan mengalami penurunan kinerja dan motivasi pegawai yang berdampak pada hasil kerja. Hal ini juga menjadi sebuah tantangan tersendiri bagi Perusahaan PT. Artha Kayu Indonesia untuk dapat bersaing dan mampu bertahan dalam persaingan bisnis. Kualitas sumber daya manusia pastinya tidak luput dari faktor penting yang berperan dalam hal ini.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan. kedua, mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. ketiga, mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kepemimpinan otokratis terhadap motivasi kerja. keempat, mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja.
Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif, menggunakan metode penelitian Eksplanator. Tahun 2023 persentase absensi mengalami kenaikan sebesar 30,3% dengan persentase keterlambatan sebesar 19,5%. Tahun 2024 persentase absensi mengalami fluktuasi lagi sebesar 33,2% serta persentase keterlambatan yaitu sebesar 30,1%. Menurunnya kualitas kinerja pegawai dan absensi karyawan PT. Artha Kayu Indonesia kemungkinan dipengaruhi gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi. Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan diatas peneliti tertarik untuk meneliti “PENGARUH KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ARTHA KAYU INDONESIA.