Mozaik, Abid Athar (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH REWARD DI KEBUN SUMBER PELANGI PATI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401800004_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (97kB) | Download (97kB)
	Text Manajemen_30401800004_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan mempertimbangkan Reward sebagai moderasi pada kebun Sumber Pelangi di Pati. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, pengeruh kinerja karyawan yang dimoderasi oleh reward, dan pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh reward pada kebun Sumber Pelangi di Pati. Responden dalam penelitian ini berjumlah Tujuh Puluh Satu (71) karyawan di kebun Sumber Pelangi di Pati. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis verifikatif.

Kata Kunci: Reward, Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir

Dosen Pembimbing:	Setiawan, Wahyu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	12 Dec 2025 07:13
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/43805

Actions (login required)

View Item