Studi ini mengkaji bagaimana kepemimpinan, motivasi kerja, dan kondisi lingkungan kerja berperan dalam membentuk kepuasan kerja. Selain itu, penelitian ini menilai interaksi antara kepemimpinan dan motivasi kerja, serta efek gabungan dari lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Trans Dana Profitri Semarang yang bertugas di Kantor maupun Rumah Dinas Bank Indonesia. Jumlah responden sebanyak 64 orang dengan rincian: 1 pimpinan lokal, 2 pengawas pengamanan, 1 koordinator safety, 1 staf administrasi, 4 operator CCTV, 5 asisten safety, dan 50 personel satpam. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dan menerapkan purposive sampling dalam kerangka non-probabilitas, sehingga peluang setiap anggota populasi untuk dipilih sebagai responden tidak merata (Sugiyono, 2022). Sementara itu, purposive sampling dipahami sebagai penentuan sampel berdasarkan pertimbangan tertentu. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS.
Kata kunci : kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja