Penelitian ini bertujuan untuk meguji pengaruh stress kerja, kemampuan kerja digital dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai serta menguji pengaruh stress kerja dan kemampuan kerja digital terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Model penelitian diujikan pada 236 pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Semarang. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dan analisis data dilakukan dengan SEM-PLS. hasil penelitian membuktikan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh stress kerja, kemampuan kerja digital dan motivasi kerja kerja secara partial. Adapun secara keseluruhan variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh stress kerja kemampuan kerja digital dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.

Kata kunci: Kinerja Pegawai; Stress Kerja; Kemampuan Kerja Digital; Motivasi Kerja