Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu prestasi perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya adalah adalah self-efficacy, Budaya organisasi dan work motivation.
Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui pengaruh self-efficacy terhadap work motivation pegawai, 2) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap work motivation pegawai 3) mengetahui pengaruh self-efficacy terhadap kinerja pegawai, 4) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh work motivation terhadap kinerja pegawai, 6) mengetahui pengaruh self-efficacy terhadap kinerja pegawai melalui work motivation sebagai varaibel mediasi, 7) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui work motivation sebagai varaibel mediasi.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan survay. Sampel dalam penelitian ini pegawai di PT Jasa Raharja Wilayah Aceh yang berjumlah 58 pegawai menggunakan metode nonprobability sampling dan teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian ini yaitu statistik deskriptif, validitas, reliabilitas, Model Struktural (Inner Model) dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian diperoleh 1) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap work motivation; 2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap work motivation, 3) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Work motivation mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap kinerja pegawai, 7) Work motivation mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: self-efficacy, Budaya organisasi, work motivation dan kinerja pagawai