Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supervisory support dan psychological capital terhadap motivasi kerja SDM, serta mengetahui peran moderasi employee well-being dalam hubungan tersebut. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang bersifat asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari seluruh SDM Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas sebanyak 253 orang, dengan sampel 155 responden yang diambil menggunakan teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup dengan skala 1–5 (Sangat Tidak Setuju–Sangat Setuju), dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisory support berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, demikian pula psychological capital yang juga berpengaruh positif dan signifikan. Employee well-being tidak memoderasi hubungan antara supervisory support dan motivasi kerja. Temuan ini menegaskan bahwa dukungan atasan dan modal psikologis merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja,

Kata Kunci : supervisory support; psychological capital; motivasi kerja; employee well-being