Hardono, Aloysius Suko (2025) BUDAYA KERJA PERUSAHAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM PENGEMBANGAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA HONDA AUTO SERANG. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400106_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (205kB) | Download (205kB)
	Text Magister Manajemen_20402400106_fulldoc.pdf Baca Disini (891kB) | Download (891kB)

Abstract

Kinerja sumber daya manusia merupakan pencapaian hasil kerja baik kuantitas dan kualitas yang efektif oleh individu atau kelompok dalam organisasi, sesuai tanggung jawab dan wewenang, untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis peran mediasi budaya kerja diantara komitmen organisasi dan kinerja sumber daya manusia. Jumlah populasi terdapat 140 karyawan, dilakukan pengambilan sampel sebanyak 103 karyawan atau sebesar 73,57%. Data primer yang terkumpul diperoleh secara langsung melalui penyebaran kuisioner dari karyawan. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi liner berganda menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil diketahui bahwa pengaruh budaya kerja terhadap kinerja sumber daya manusia melalui peran komitmen organisasi dalam mediasinya menghasilkan koefisien jalur (O)=0,238. Nilai t-statistik yang dihasilkan 4,135>1,96 dan p-value 0,000<0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh hubungan yang positif yang bersifat moderat.

Dosen Pembimbing:	Hendar, Hendar | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Dec 2025 06:25
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42916

Actions (login required)

View Item