Penelitian ini menganalisis hubungan dimensi kepemimpinan
tranformasional (charismatic Individuallized, intellectual Stimulation,
Individualized Consideration) dengan dimensi budaya organisasi (inovasi dan
menambil resiko, fokus hasil, aspek manusia, agresifitas dan kerjasama)Lingkungan Industri Kecil (LIK) Bugangan Semarang.
Adapun teknik pengambilan sampel dengan Metode “Purposive
Sampling”. Sedangkan besarnya sampel sebanyak 100 responden yang terdiri
dari 30 industri di Lingkungan Industri Kecil (LIK) Bugangan Semarang. Untuk
menguji hipotesis yang diajukan dengan menggunakan Teknik korelasi Perason
dengan bantuan program SPSS 10.0 for Windows.
Hasil pengujian hipotesis bahwa hubungan dimensi kepemimpinan
transformasional (charismatic Individualized, intellectual Stimulation,
Individualized Consideration) dengan dimensi budaya organisasi (inovasi dan
mengambil resiko, fokus hasil, aspek manusia, agresifitas dan kerja sama)Lingkungan Industri Kecil (LIK) Bugangan Semarang, didukung oleh data
empiris atau terbukti kebenarannya.
Kata Kunci : Dimensi Kepemimpinan Transformasional, Budaya organisasi