Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi hubungan antara kepemimpinan, motivasi intrinsik, dan kinerja sumber daya manusia (SDM) di PT Equityworld Futures Semarang. Latar belakang penelitian menekankan pentingnya kualitas SDM untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam konteks ini, kepemimpinan yang efektif dan motivasi intrinsik diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 150 SDM, dan sampel diambil sebanyak 109 responden menggunakan rumus Slovin untuk memastikan representativitas. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert, sementara data sekunder diperoleh dari literatur relevan. Teknik analisis yang diterapkan meliputi analisis deskriptif dan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian diharapkan memberikan wawasan mengenai pengaruh kepemimpinan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM serta menyusun rekomendasi untuk strategi manajerial yang lebih efektif.