Istiqomah, Nur (2025) DETERMINAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402100189_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402100189_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (193kB) | Download (193kB)

Abstract

Studi ini ditujukan guna mengetahui Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Knowledge Sharing, Affective Commitment serta Organizational Citizenship Behavior (OCB). Populasi pada penelitian ini melibatkan semua pegawai Kantor SAR Semarang fungsional dan pelaksana berjumlah 118 orang. Pengambilan sampel mengimplementasikan metode sensus sampling, yakni semua anggota populasi menjadi sampel. Pengumpulan data dilaksanakan melalui menyebar kuesioner secara online kepada pegawai Kantor SAR Semarang. Model pengujian yang digunakan untuk pengujian statistik pada srudi ini mengaplikasikan Structural Equation Modeling berbasis varian melalui berbantuan software SMART PLS. Berdasarkan temuan uji mengindikasikan bahwa Knowledge Sharing berdampak positif juga signifikan kepada OCB, Affective Commitment berdampak positif juga signifikan kepada OCB, Knowledge Sharing berdampak positif juga signifikan kepada kinerja SDM, Affective Commitment berdampak positif juga signifikan kepada kinerja SDM, OCB berdampak positif juga signifikan kepada kinerja pegawai
Kata kunci: Knowledge Sharing, Affective Commitment, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja SDM.

Dosen Pembimbing:	Nurhayati, Tatiek | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	28 Apr 2025 07:16
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/39418

Actions (login required)

View Item