Pebrio, Pitra Dwi (2024) DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA PERSONIL KEPOLISIAN DENGAN WELL BEING SEBAGAI MODERASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300267_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300267_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (176kB) | Download (176kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan secara empiris
peran moderasi wellbeing dalam hubungan antara organizational support dan
psychological contract terhadap kinerja personil kepolisian. Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian eksplanatori bersifat asosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh SDM BKO Mabes Polri sebanyak 572 personil, dengan
sampel penelitian sebanyak 131 responden yang dipilih menggunakan teknik nonprobability

sampling, khususnya convenience sampling. Analisis data dilakukan
dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational support berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja personil kepolisian; Organizational support
juga berpengaruh positif terhadap psychological contract; selanjutnya,
psychological contract berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil
kepolisian; selain itu, wellbeing berperan sebagai variabel moderator yang secara
signifikan memperkuat hubungan antara organizational support dan dukungan
organisasi terhadap kinerja personil. Sehingga seluruh hypothesis dalam penelitian
ini terbukti.

Kata Kunci : organizational support; psychological contract; wellbeing; kinerja
personil kepolisian.

Dosen Pembimbing:	MULYANA, MULYANA | nidn0607056003
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	17 Feb 2025 06:30
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38680

Actions (login required)

View Item