Berliana, Lela Dina (2024) PENGARUH KONFLIK DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPR NUSAMBA CEPIRING DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300240_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300240_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (70kB) | Download (70kB)

Abstract

Penulisan proposal Tesis ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh dari variabel konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan dengan stress kerja sebagai variabel intervenningnya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif
yang dimana populasinya merupakan seluruh karyawan atau pegawai
BPR Nusamba Cepiring dengan sampel yang dihitung menggunakan
rumus slovin.
Dari penulisan ini, maka didapatkan hipotesis yaitu Konflik kerja
berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di BPR Nusamba
Cepiring. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan di BPR Nusamba Cepiring. Konflik kerja berpengaruh positif
terhadap stres kerja di BPR Nusamba Cepiring. Lingkungan kerja
berpengaruh negatif terhadap stres kerja di BPR Nusamba Cepiring. Stres
kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di BPR Nusamba
Cepiring. Stres kerja memediasi pengaruh konflik kerja terhadap kinerja
karyawan di BPR Nusamba Cepiring. Stres kerja memediasi pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BPR Nusamba Cepiring.

Kata Kunci: Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Stress
Kerja

Dosen Pembimbing:	ADHIATMA, ARDIAN | nidn0626027201
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2025 03:43
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38672

Actions (login required)

View Item