Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kepemimpinan Spiritual dan Lingkungan Kerja, terhadap kinerja Karyawan serta
moderasi Motivasi Intrinsik. Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory
Researh. Sampel penelitian ini adalah Perawat dan Bidan Di RSUD dr.Gondo
Suwarno 2024. yang diambil dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan
berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan.. Motivasi intrinsik berpengaruh
positif dan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan.. Kepemimpinan
spiritual berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan pada Motivasi intrinsik..
Lingkungan kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan pada Motivasi
intrinsik. lingkungan kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan pada
kinerja karyawan dengan mediasi sebagian oleh Motivasi intrinsik. Lingkungan
kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dan variabel
motivasi intrinsik. Tidak mampu memediasi
Kata kunci: Kepemimpinan Spiritual , Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik.
kinerja Karyawan