Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai dan
pelatihan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Demak,
dengan kemampuan teknologi informasi (TI) sebagai variabel moderasi. Studi ini
berfokus pada upaya meningkatkan kinerja ASN dalam memberikan pelayanan
publik yang berkualitas di era digitalisasi. Dengan menggunakan metode Partial
Least Squares (PLS), penelitian ini melibatkan 76 ASN yang bekerja di Badan
Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Demak sebagai
sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan berpengaruh positif namun
tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara kemampuan IT tidak
memperkuat hubungan antara kompetensi dan kinerja. Temuan ini memberikan
kontribusi teoritis dalam manajemen sumber daya manusia serta rekomendasi
praktis bagi pemerintah daerah dalam merancang program pengembangan sumber
daya manusia dengan peningkatan kompetensi pegawai.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kompetensi Pegawai, Pelatihan, Kemampuan
Teknologi Informasi.