Kurniyati, Etiek (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300035_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300035_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (155kB) | Download (155kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
serta Mediasi Motivasi Intrinsik. Jenis penelitian yang digunakan adalah
Explanatory Researh. Sampel penelitian ini adalah perawat yang bekerja di
Rumah Sakit Kabupaten Semarang. yang diambil dengan metode Rumus Slovin.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Engagement dan komitmen
organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Employee Engagement
dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
intrinsic. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan motivasi intrinsik signifikan berperan sebagai variable yang
memediasi Employee Engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan.

Kata kunci: Employee Engagement. Komitmen Organisasi, Motivasi Intrinsik,
Kinerja Karyawan

Dosen Pembimbing:	KHAJAR, IBNU | nidn0628066301
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2025 04:08
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38626

Actions (login required)

View Item