Nirmala, Erina Elok (2024) PENGARUH WORK - FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402200298_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402200298_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (215kB) | Download (215kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan utuk menguji pengaruh work - family conflict terhadap job
performance pada karyawan perusahaan startup di Jawa Tengah. Sebagai tambahan,
penelitian ini dengan di mediasi oleh variable flexible work arrangement pada
hubungan antara work - family conflict dan job performance. Penelitian ini
menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non
probabilitas. Peneliti menyebarkan kuesioner untuk responden dengan kriteria
tertentu, yaitu karyawan perusahaan startup di Jawa Tengah yang telah memiliki masa
kerja minimal 1 tahun. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 sampel dan data
di analisis menggunakan Partial Least Square.

Kata kunci: work - family conflict, job performance, flexible work arrangement,
pegawai startup

Dosen Pembimbing:	SUMIATI, SITI | nidn0619036801
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2025 04:11
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38603

Actions (login required)

View Item