Putri, Silvia Amara Eka (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Wadja Karya Dunia). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000330_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000330_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (49kB) | Download (49kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan
Knowledge Sharing terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi
sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian
produksi pasa PT. Wadja Karya Dunia dengan jumlah sampel yang digunakan 136
responden. Dan Teknik pengumpulan data adalah kuesioner. Analisis data dalam
penelitian ini menggunakan PLS. Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif daan signifikan terhadap turnover intention.
Knowledge sharing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
melalui komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak memediasi knowledge
sharing terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Knowledge Sharing, Komitmen Organisasi, dan
Turnover Intention.

Dosen Pembimbing:	Santoso, Bedjo | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	10 Feb 2025 01:52
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37459

Actions (login required)

View Item