Syafa’ah, Ratna Wahyu (2024) PENGARUH WORK ETHIC TERHADAP HUMAN RESOURCE PERFORMANCE DENGAN THE JOB ITSELF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

[thumbnail of Manajemen_30402000298_fullpdf.pdf] Text
Manajemen_30402000298_fullpdf.pdf

| Download (1MB)
[thumbnail of Manajemen_30402000298_pernyataan_publikasi.pdf] Text
Manajemen_30402000298_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only

| Download (126kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan
pekerjaan itu sendiri terhadap kinerja sumber daya manusia. Dalam penelitian ini
menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang
menjelaskan hubungan antar variabel dengan data kuesioner sebagai bahan untuk
menganalisis permasalahan. Penelitian ini menggunakan teknik metode sensus
dalam mengambil sampel yaitu sejumlah dengan pegawai yang ada pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja terbukti berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Etos kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap pekerjaan itu sendiri. Pekerjaan itu sendiri
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia.
Pekerjaan itu sendiri dapat menjadi mediasi mempengaruhi secara tidak langsung
antara etos kerja terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci: Etos Kerja, Pekerjaan Itu Sendiri, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Dosen Pembimbing: Pudjihastuti, Sri Hindah | nidn0602015601
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited: 06 Feb 2025 03:22
URI: https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37435

Actions (login required)

View Item View Item