Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji bagaimana pengaruh
Karakteristik Pekerjaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja SDM dengan
Kompetensi sebagai variabel intervening. Pada penelitian ini menggunakan
pendekatan explanatory research dengan pengambilan data menggunakan
kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada Dinas Sosial
Kota Semarang. Teknik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan metode software (SPSS) Statistical Package for Social Science.
Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, uji instrument, uji asumsi
klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinan R
, dan uji sobel. Berdasarkan
penelitian yang dilakukan terdapat beberapa temuan yaitu Karakteristik Pekerjaan
berpengaruh terhadap Kinerja SDM, Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap
Kinerja SDM dan Kompetensi juga dapat mempengaruhi Kinerja SDM sebagai
interverning.
2

Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Komitmen Organisasi, Kompetensi,
Kinerja SDM