Penelitian yang dilakukan dapat bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis, pengaruh budaya organisasi, motivasi intrinsik, terhadap kinerja
karyawan melalui job involvement sebagai variable intervening. Teknik
pengambilan sampel menggunakan penelitian sensus. Populasi responden dalam
penelitian ini adalah karyawan koperasi sumber jaya yang ada di kota Brebes.
Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 115 responden. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik analisis yang dapat
digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda dengan
menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Hasil yang sudah dilakukan dari penelitian
ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap job
involvement, motivasi intrinsik berpengaruh terhadap job involvement, budaya
organisasi dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai, job
involvement berpengaruh terhadap kinerja pegawai koperasi, serta motivasi
intrinsik tidak berpengaruh terhadap job involvement.


Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Job Involvement, Budaya Organisasi, Motivasi
Intrinsik