AZZAHRA, ADINDA SARDA (2024) PERAN TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CULTURE DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000015_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000015_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (110kB) | Download (110kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran talent
management dan organizational culture dalam memediasi hubungan
transformational leadership terhadap employee engagement. Dalam penelitian ini
sampel yang digunakan ada 88 responden karyawan PT. Dua Kelinci. Teknik
analisis dalam penelitian ini melibatkan bantuan perangkat lunak Smart-PLS 4.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada 4 hipotesis yang diterima.
Organizational Culture, Talent Management, dan Employee Engagement secara
positif dan signifikan memengaruhi Transformational Leadership. Selain itu,
Employee Engagement terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam
hubungan antara, Organizational Culture, Talent Management,dan
Transformational Leadership.
Kata Kunci: Organizational Culture, Talent Management, Transformational
Leadership, dan Employee Engagement.

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2025 02:32
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37253

Actions (login required)

View Item