KHARISMAWAN, IKHSAN TOGA (2024) MODEL KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Pada PT. Komipo Pembangkitan Jawa Bali di Jepara). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200079_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200079_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (170kB) | Download (170kB)

Abstract

Tesis ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi mengenai bagaimana
pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan,
melalui komitmen afektif sebagai variable intervening. Adapun yang menjadi
populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Komipo PJB dengan status
kepegawaian permanent dan non permanent. Sample yang diteliti pada penelitian
ini berjumlah 100 responden yang ditentukan melalui metode estimasi Maximum
Likelihood (ML) dengan purposive sanpling. Analisa data penelitian menggunakan
software SMART – PLS dengan metode partial least square, didapatkan hasil
penelitian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
afektif, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.
Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen
afektif, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM
sedangkan komitmen berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : kompensasi, lingkungan kerja non fisik, komitmen affektif, kinerja
sumber daya manusia

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | nidn0628066301
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	20 Jan 2025 07:09
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36960

Actions (login required)

View Item