Penelitian ini dilatar belakangi Pencapaian kinerja pada Kantor
Kecamatan Ambarawa yang dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantara kinerja
sumber daya manusia di dalamnya baik karyawan dan pemimpinnya.
Kepemimpinan merupakan isu penting dalam organisasi yang akan
mengarahkan dan menggerakkan seluruh anggota menuju pada tujuan
organisasi. Kecamatan Ambarawa Kabupaten Semarang memiliki mayoritas
pegawai yang beragama Islam, maka pemimpin yang cocok adalah pemimpin
yang mempunyai nilai-nilai Islam atau biasa disebut dengan Ihsan Achievement
Oriented Leadership (IAOL). Kepuasan terhadap atasan juga merupakan faktor
pendorong yang dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Ihsan Achievement
Oriented Leadership (IAOL) dan Kepuasan Terhadap Atsan sebagai variable
intervening terhadap kinerja sumber daya manusia di Kantor Kecamatan
Ambarawa dengan jumlah responden 60 orang. Data yang digunakan adalah
data primer dengan cara mengirimkan kuesioner kepada para pegawai di kantor
Kecamatan Ambarawa. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier.

Disarankan pola Ihsan Achievement Oriented Leadership (IAOL) lebih
ditingkatkan dalam rangka pencapaian kinerja Sumber Daya Manusia yang
optimal dalam orientasi dunia dan akhirat. Dan juga kepuasan terhadap atasan
yang dirasakan setiap pegawai supaya mendapatkan perhatian sehingga para
pegawai melaksanakan tugas dengan rasa senang yang kemudian akan
meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia di Kantor Kecamatan Ambarawa.

Kata Kunci : Ihsan Achievement Oriented Leadership (IAOL), kepuasan
terhadap atasan, kinerja sumber daya manusia