Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalis pengaruh
performance apraisal, beban kerja terhadap employee commitment dan pengaruh
performance appraisal, beban kerja, employee commitment terhadap intention stay . Metode
pengambilan sampel yang digunakan dipenelitian ini adalah nonprobability sampling
dengan teknik purpose sampling. Total sampel dalam peneliltian ini adalah 71 responden.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu
instrument validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur dengan
menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semua item setiap
variabel valid dan reliabel. Berdasarkan uji t menunjukan bahwa variabel performance
appraisal berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee commitment dan intention
to stay, tetapi beban kerja tidak berpengaruh positif terhadap employee commitmen dan
intention to stay, dan employee commitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap
intention to stay.
Kata Kunci : Performance appraisal, beban kerja, employee commitment dan intention to
stay