Yusita, Lily (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERAN SUPERVISOR SUPPORT SEBAGAI MODERASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200020_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200020_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (11kB) | Download (11kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Perceived Organization Support, Employee
Engagement dan Supervisor Support sebagai variabel moderasi terhadap Turnover Intention
karyawan PT.Bank Sinarmas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sinarmas.
Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh atau seluruh populasi dijadikan
sebagai sampel penelitian dengan jumlah karyawan 100 orang. Pengukuran penelitian
menggunakan skala Likert. Analis statistik menggunakan analisis deskriptif dan Moderated
Regression Analysis dengan software PLS (Partial Least Square). Hasil analisis menunjukkan
bahwa Perceived Organization Support dan Employee Engagement berpengaruh terhadap
Turnover Intention. Namun Supervisor Support tidak mampu memperkuat pengaruh Perceived
Organization Support terhadap Tunrover Intention.
Kata Kunci : Perceived Organization Support, Employee Engagement, Suppervisor Support,
Turnover Intention

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	20 Jan 2025 03:42
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36884

Actions (login required)

View Item