Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh
Remunerasi, Kompetensim serta kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Puskesmas BLUD yang ada di
kabupaten Blora. Untuk jumlah sampel yang diambil dari populasi sebanyak 259
responden yang ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling dan
rumus metodeslovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda untuk
mengetahui nilai dan sifat pengaruh variabel yang diteliti. Dengan hasil ada
pengaruh positif remunerasi terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh positif
remunerasi terhadap kinerja nilai ada pengaruh positif kompetensi terhadap
kepuasan kerja, ada pengaruh positif kompetensi terhadap kinerja, ada pengaruh
positif kepuasan kerja terhadap kinerja. Dan hasil uji sobel test menunjukkan
bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja,
namun kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi pada kinerja
pegawai.

Kata Kunci: Remunerasi, kompetensi, kepuasan kerja, kinerja