PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SATPOL PP KABUPATEN DEMAK Unissula Repository

SUKIYONO, AGUS (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SATPOL PP KABUPATEN DEMAK. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300010_fullpdf.pdf \| Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402300010_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only \| Download (287kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi kerja
dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara hubungan
budaya kerja, motivasi kerja dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan cara
menyebarkan kuesioner kepada responden penelitian. Responden penelitian ini merupakan
Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Demak. Jumlah
sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 orang. Alat analisis yang
digunakan adalah IBM Statictics SPSS v.23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan motivasi kerja tidak
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan tunjangan kinerja berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja. Budaya kerja, motivasi kerja dan tunjangan kinerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Sebagai variabel intervening, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh
hubungan antara tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan, hubungan antara
budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai tidak dapat dimediasi oleh
kepuasan kerja.
Kata Kunci: Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Tunjangan Kinerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Pegawai

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti \| UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	31 Jul 2024 01:14
Last Modified:	31 Jul 2024 01:14
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/35027

Actions (login required)

View Item