Firsadah, Ifa Dwi (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, ISLAMIC LEADERSHIP, DAN GOAL COMMITMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Karyawan Universitas Islam Sultan Agung). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

[thumbnail of Manajemen_30402000166_fullpdf.pdf] Text
Manajemen_30402000166_fullpdf.pdf
| Download (1MB)
[thumbnail of Manajemen_30402000166_pernyataan_publikasi.pdf] Text
Manajemen_30402000166_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
| Download (322kB)

Abstract

Jenis penelitian ini menggunakan explanatory research (penelitian yang bersifat
menjelaskan) yang artinya metode penelitian yang bertujuan untuk menguji suatu
hiopotesis hasil penelitian yang telah ada. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan administrasi Universitas Islam Sultan Agung yang berjumlah 432
karyawan. Organizational Culture, Islamic Leadership, dan Goal Commitment
merupakan faktor-faktor yang memainkan peran kunci dalam meningkatkan kinerja
karyawan. Organisasi yang memiliki budaya yang kuat, kepemimpinan yang
berlandaskan nilai-nilai Islam, dan karyawan yang berkomitmen terhadap tujuan
organisasi cenderung mencapai kinerja yang optimal.

Kata kunci : Organizational Culture, Islamic Leadership, Goal Commitment, Kinerja
Karyawan

Dosen Pembimbing: Wikaningrum, Tri | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited: 26 Jul 2024 03:52
Last Modified: 26 Jul 2024 03:52
URI: https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34855

Actions (login required)

View Item View Item