AL-AOLAWI, MOHAMMAD AL-FIQH (2024) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus: Tenaga Pendidik SMP/MTs Swasta Yayasan Pondok Pesantren Kota Semarang). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200024_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402200024_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (171kB) | Download (171kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meguji pengaruh motivasi intinsik, motivasi ektrinsik dan religiusitas terhadap kinerja sumber daya manusia serta menguji pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia dengan religiusitas sebagai variabel moderating. Model penelitian diujikan pada 133 tenega pendidik yang tersebar di sekolah swasta tingkat SMP/MTs pada yayasan pondok pesantren. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan analisis data dilakukan dengan SEM-PLS. hasil penelitian membuktikan bahwa kinerja sumber daya manusia dipengaruhi oleh motivasi intrinsik serta religiusitas dan tidak dipengaruhi oleh motivasi ekstrinsik. Adapun variabel religiusitas dalam penelitian ini tidak dapat meningkatkan pengaruh pada variabel motivasi intrinsic dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata kunci: Kinerja Sumber Daya Manusia; Religiusitas; Motivasi Intrinsik; motivasi Ekstrinsik

Dosen Pembimbing:	Santoso, Bedjo | nidn0629026002
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	03 Jun 2024 01:43
Last Modified:	03 Jun 2024 01:43
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34016

Actions (login required)

View Item