Penelitian ini menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi, ketidakpastian lingkungan, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating. Partisipasi anggaran diharapkan dapat meningkatkan kinerja manajerial untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan pemerintah daerah. Komitmen organisasi, ketidakpastian lingkungan, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memoderasi kinerja manajerial dalam mencapai tujuan organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pejabat struktural (Kasubbag, Kabag, Kasubbid dan Kabid) pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Magelang. Sampel yang digunakan teknik convenience sampling sebanyak 118 orang responden. Sedangkan metode analisis yang digunakan menguji pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen yaitu regresi linier berganda dengan moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan antara partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, (3) ketidakpastian lingkungan berpengaruh positif dan tidak signifikan antara partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, (4) budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan antara partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, (5) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan antara partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial.

Kata Kunci : Partisipasi Anggaran, Kinerja Manajerial, Teori Kontinjensi, SKPD, Moderasi