Rasak, Adriatman (2014) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KONTEKS TEKNOLOGI INFORMASI. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text Cover.pdf Baca Disini (74kB) | Preview Download (74kB)
Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (51kB) | Preview Download (51kB)
Preview	Text Daftar Isi.pdf Baca Disini (52kB) | Preview Download (52kB)
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Baca Disini (75kB) | Preview Download (75kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis mendeskripsikan keterkaitan
variabel kinerja sumberdaya manusia, motivasi intrinsik dan ualitas komunikasi.
Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai tetap Sakit Umum Kabupaten
Konawe yang berjumlah 242 orang. Sampel diambil dengan pendekatan
Purposive sampling dengan kriteria responden yang telah bekerja diatas 5 tahun.
Alat analisis adalah Sruktural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial
Least Square (PLS).
Hasil penelitian adalah ada pengaruh kualitas komunikasi terhadap kinerja
sumber daya manusia dan ada pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja
sumberdaya manusia serta teknologi informasi dapat memoderasi hubungan
kualitas komunikasi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia
Kata Kunci : Kualitas Komunikasi, Motivasi Intrinsik, Teknologi Informasi,
Kinerja sumber daya manusia

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2016 04:31
Last Modified:	15 Jan 2016 04:31
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2383

Actions (login required)

View Item