Prakatek manajemen sumber daya manusia juga penting bagi perbankan,
sebab perbankan merupakan organisai yang bergerak dalam bidang jasa, dimana
seseorang melakukan komunikasi tinggi dengan nasabah, maka kualitas
pelayanan tidak bisa lepas dari peran para karyawan yang menjadi sumber
daya manusia di dalamnya. Sehingga perilaku individu dan sikap karyawan
mengarah pada kualitas pelayanan yang tinggi, yang biasanya diarahkan melalui
praktek dan kebijakan didalam manajemen SDM yang ada. Praktek-praktek
internal dalam suatu organisasi terdiri dari praktek dan kebijakan didalam
manajemen sumber daya manusia yang memiliki potensi pada kinerja
organisasi. Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam penelitian ini adalah :
“Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja
Karyawan dengan Variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai
Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Perbankan Syariah di Semarang)”.
Tujuan penelitian ini adalah : untuk menganalisis pengaruh pengaruh
praktek MSDM terhadap kepuasan kerja, pengaruh praktek MSDM terhadap
komitmen organisasi, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja SDM, pengaruh
komitmen organisasi terhadap kinerja SDM. Penelitian ini menggunakan
populasi seluruh karyawan Bank Syariah Mandiri, sedangkan sampel dalam
penelitian ini adalah 47 responden yang di peroleh dengan menggunakan metode
sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi.
Hasil dari penelitian ini adalah : Praktek MSDM berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Praktek MSDM, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan
Kinerja Karyawan