Kinerja sumber daya manusia (SDM), merupakan faktor yang sangat
menentukan dalam keberhasilan suatu organisasi guna mencapai tujuannya, baik itu
untuk organisasi berskala besar maupun organisasi kecil. Agar suatu organisasi dapat
dikelola dengan baik dan dapat mencapai hasil sesuai dengan tujuan yang telah
ditetapkan, maka organisasi tersebut harus memiliki SDM yang berkualitas.
Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam penelitian ini adalah : “ Pengaruh
Iklim Organisasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja SDM dengan Kepuasan
sebagai Variabel Intervening pada BRI Cabang Demak”.
Tujuan penelitian ini adalah : untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi,
dan promosi terhadap kepuasan kerja, serta untuk menganalisis pengaruh iklim
organisasi, promosi, kepuasan kerja terhadap kinerja SDM. Penelitian ini
menggunakan populasi seluruh karyawan BRI Cabang Demak, sedangkan sampel
dalam penelitian ini adalah 74 responden yang di peroleh dengan menggunakan
metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah path analisis.
Hasil dari penelitian ini adalah : iIklim organisasi berpengaruh terhadap
kepuasan pegawai dan kinerja SDM dengan arah regresi yang positif. Promosi
jabatan berpengaruh terhadap kepuasan pegawai dan kinerja SDM dengan arah
regresi yang positif. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja SDM dengan arah
regresi yang positif. Kepuasan kerja bukan variabel intervening di antara pengaruh
iklim organisasi terhadap kinerja SDM. Kepuasan kerja merupakan variabel
intervening di antara pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja SDM

Kata Kunci : Iklim organisasi, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja dan Kinerja SDM