Pemimpin suatu perusahaan atau institusi harus memiliki kemampuan dalam
mengelola sumber daya manusia dengan baik agar sumber daya manusia yang tersedia
memiliki kualitas yang baik. Dengan cara memimpin yang baik kepada para bawahan
tentunya mereka dalam bekerja akan merasa nyaman. Tulisan ini menyajikan secara
teoritis dan empiris mengenai kepemimpinan spiritual, kompensasi, kepuasan kerja dan
organizational citizenship behavior.
Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan spiritual,
kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship
behavior. Dengan 38 responden sebagai sampel dan pengujian ini menggunakan program
SPSS ver16 untuk mendapatkan hasil hubungan antar variabel.
Dari hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan spiritual dalam penelitian
ini berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Semakin baik kepemimpinan spiritual
semakin baik kepuasan kerja. kepemimpinan spiritual dalam penelitian ini berkontribusi
positif terhadap organizational citizenship behavior. Semakin baik kepemimpinan
spiritual semakin baik organizational citizenship behavior. Kompensasi dalam penelitian
ini berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Semakin baik kompensasi semakin baik
kepuasan kerja. Kompensasi dalam penelitian ini berkontribusi positif terhadap
organizational citizenship behavior. Semakin baik kompensasi semakin baik
organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja dalam penelitian ini tidak
berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behavior.
Kata kunci: kepemimpinan spiritual, kompensasi, kepuasan kerja dan
organizational citizenship behavior.