Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1. Bagaimana pengaruh partisipasi karyawan terhadap komitmen organisasional normatif pada karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang ? 2. Bagaimana pengaruh komunikasi kerja terhadap komitmen organisasional normatif pada karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang ? 3. Bagaimana pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang ? 4.Bagaimana pengaruh komitmen organisasional normatif terhadap kinerja karyawan pada karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang ? Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanator yresearch dengan pendekatan kuantitatif karena menjelaskan hubungan antara variabel-variabel dengan menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan data untuk mengungkap data partisipasi karyawan, komunikasi kerja, komitmen organisasional normatif dan kinerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Partisipasi Karyawan mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap Komitmen Normatif Karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang. Komunikasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Normatif Karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang. Komunikasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang. Komitmen Normatif mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani KPH Pemalang
Kata kunci : partisipasi karyawan, komunikasi kerja, komitmen organisasional normatif dan kinerja karyawan