Transformasi Tenaga Kerja (Workfoce transformation) adalah SDM yang mampu bersaing dengan perubahan era ini dengan strategi industrilisasi ekonomi berbasis investasi dan produksi meningkatkan ekonomi, dengan dukungan Dynamic Capibilities dapat dipahami sebagai kemampuan perusahaan untuk memperbarui kompetensinya sehingga Teknologi Informasi dapat menjadi kekuatan strategi dan alat bagi organisasi yang memberikan keuntungan pada aspek promosi dan kekuatan daya saing. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Workforce Transformation dan information technology adoption terhadap Dynamic Capibilities terhadap UMKM di Jawa Tengah
Jenis penelitian kuantitatif, jenis data primer. Populasi semua pelaku UMKM yang ada di Jawa Tengah 2020, sampel sebanyak 200 responden dengan menggunakan teknik quota sampling. Metode analisis data statistik deskriptif, uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas ) uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas) dan regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji R².
Hasil pengolahan data, uji kualitas data valid dan reliabel, uji asumsi klasik data berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedasitas. Uji t menunjukan variabel workforce transformation dan Information technology adoption berpengaruh terhadap dynamic capibilities. Penerapan workforce transformation dan Information technology adoption pada Uji F diterima menunjukan secara simultan variable workforce transformation dan information technology adoption berpengaruh terhadap dynamic capibilities. Uji koefisien determinasi (R²) memiliki pengaruh sebesar 45,9% .

Kata Kunci : Workforce Transformation, Information technology adoption, dynamic capibilities, Sistem informasi Akuntansi (SIA)