Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuin pengaruh etika kerja Islam dan motivasi intrinsik terhadap kinerja sdm melalui komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah dokter gigi muda RSGM Universitas Muhammadiyah Semarang yang berjumlah 116 dengan pengambilan sampel berjumlah 90 orang serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan non probability sampling dengan metode sensus. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa etika kerja Islam dan motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Etika kerja islam dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Serta komitmen organisasi mampu menjadi variabel intervening

Kata Kunci : Etika Kerja Islam, Motivasi Intrinsik, Komitmen Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia