Akuntan Publik sebagai profesi yang memberikan jasa assurance yakni
pemeriksaan laporan keuangan (auditing) perusahaan sudah semestinya dapat
dipercaya sebagai orang yang berperilaku profesional dan etis sehingga hasil
pekerjaannya dapat dipercaya relevansi dan keandalannya. Penelitian yang
berjudul “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penerimaan Auditor
Atas Dysfunctional Audit Behavior (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan
Publik di Semarang)” ini menguji beberapa faktor yang yang mempengaruhi
tingkat penerimaan auditor atas Dysfunctional Audit Behavior.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan data primer berupa
kuesioner. Populasi penelitian ini meliputi auditor yang bekerja di KAP Jawa
Tengah dengan sampel auditor yang bekerja di KAP Semarang dan teknik
pengambilan sampel secara convenience. Data yang diperoleh dianalisis
menggunakan program spss 19, dengan alat uji validitas, reliabilitas, Regresi
linier berganda, Uji Statistik F, Uji Statistik t dan Uji Koefisien Determinasi (R
).
Hasil uji asumsi klasik pada uji Normalitas hasilnya normal, tidak terjadi
Multikolonieritas, dan tidak terjadi Heterokedasitas sehingga menunjukan bahwa
model linier yang digunakan memenuhi syarat untuk dilakukan uji statistik
terhadap model regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa
External Locus Of Control dan komitmen organisasional tidak berpengaruh
signifikan terhadap Dysfunctional Audit Behavior. Sedangkan kinerja, Turnover
Intention, Harga diri dalam Kaitannya dengan Ambisi berpengaruh positif
terhadap Tingkat Penerimaan Auditor Atas Dysfunctional Audit Behavior. Uji
statistik F menunjukan nilai signifikasi F sebesar 0,000 < 0,05 menunjukan
keseluruhan variabel independen secara bersama berpengaruh terhadap Tingkat
Penerimaan Auditor Atas Dysfunctional Audit Behavior. Uji koefisien determinasi
menunjukan nilai R
2
sebesar 0,558/55,80% sedangkan sisanya diterangkan oleh
faktor lain.

Kata-kata Kunci : External Locus Of Control, Kinerja, Komitmen

Organisasional, Turnover Intention, Harga Diri dalam
Kaitannya dengan Ambisi, Dysfunctional Audit Behavior
2