Tingkat turnover yang terjadi dalam suatu perusahaan dapat mempengaruhi kinerja perusahaan dan membutuhkan penanganan agar dapat segera diatasi. Terjadinya turnover menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan. Perusahaan akan melakukan proses recruitment karyawan untuk menggantikan karyawanyang keluar, yang kemudian akan diikuti dengan proses training untuk melatih karyawan-karyawan baru. Hal-hal tersebut akan memerlukan biaya yang tidak sedikit. Selain itu membuat proses kerja menjadi berjalan tidak efektif karena kehilangan karyawan yang berpengalaman sehingga akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Proses turnover pada dasarnya diawali oleh kondisi yang disebut turnover intention atau keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Analisis Pengaruh Job Insecurity Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention . Jenis penelitian ini yaitu explanatory research.Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan Pada Pt. Mas Sumbiring Semarang. Dengan Teknik pengambilan sampel adalah sensus dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 100 responden.
Berdasarkan hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan variabel Job insecurity yang semakin tinggi akan berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada variabel kompensasi yang semakin tinggi akan berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada variabel job insecurity yang semakin tinggi akan berdampak signifikan terhadap Turn Over Intention. Pada variabel yang semakin tinggi akan berdampak signifikan terhadap Turn Over Intention. Pada kepuasan yang semakin tinggi akan berdampak signifikan terhadap Turn Over Intention. Pada penelitian ini adalah manajemen lebih memperhatikan karyawan agar lebih nyaman dan nyaman bekerja di perusahaan.
Kata kunci : Job insecurity, kompensasi finansial, kepuasan Turn Over Intention