Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Penelitian dilakukan pada PT. Kubota Indonesia dengan jumlah populasi 344 dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia dengan di mediasi oleh komitmen organisasi. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia dengan dimediasi oleh komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia secara langsung.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Sumber Daya Manusia.