Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-organization fit (PO-Fit) dan person-job fit (PJ-Fit) terhadap stres kerja untuk meningkatan kinerja SDM. Serta menguji peningkatan kinerja SDM melalui person-organization fit (PO-Fit), person-job fit (PJ-Fit) dan stres kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM KOSPIN JASA Brebes dibagian administrasi dan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 90 orang. pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan menggunakan metode sensus, pengambilan data menggunakan kuesioner, metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa person-organization fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, person-job fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, person-organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja SDM, stres kerja sebagai variabel intervening mampu memediasi antara variabel person-organization fit dan person-job fit terhadap kinerja SDM.
Kata kunci : person-organization fit, person-job fit, stres kerja, kinerja SDM