Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peningkatan kinerja SDM melalui budaya organisasi, stress kerja, dan konflik kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening di RSU Permata Bunda Purwodadi
Dalam penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori dengan penelitian kuantitatif, questioner digunakan sebagai alat dalam mengumpulkan data untuk menjelaskan antara variabel variabel budaya organisasasi, stress kerja, konflik dan motivasi kinerja SDM
Hasil yang diperoleh adalah budaya organisasasi berpengaruh positif terhadap motivasi dan berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, stress kerja berpengaruh negative terhadap motivasi dan berpengaruh negative terhadap kinerja SDM, konflik kerja berpengaruh negative terhadap motivasi dan berpengaruh negative terhadap kinerja SDM. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM

Kata Kunci : Budaya Organisasi, stress kerja, konflik, motivasi, kinerja SDM.