Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan peran kompetensi dalam memediasi pengaruh kebijakan rekrutment dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada konsumen di PT.Equityworld Futures Cabang Kota Semarang sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling, yang artinya teknik penentuan sampel dengan secara kebetulan. Metode analisis ini menggunakan analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel kebijakan rekrutment terhadap kompetensi, pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional terhadap kompetensi, pengaruh positif dan signifikan antara variabel kebijakan rekrutment terhadap kinerja SDM, pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM, pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhdapa kinerja SDM. Serta variabel kopetensi terbukti memediasi variabel kebijakan rekrutment terhadap kinerja SDM dan variabel kompetensi terbukti memediasi variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM.

Kata kunci : kebijakan rekrutment, kepemimpinan transformasional, kompetensi dan kinerja SDM.