Longtree, Husna (2019) PENINGKATAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Universitas Islam Sultan Agung Semarang ). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Baca Disini (239kB) | Download (239kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Baca Disini (337kB) | Download (337kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (590kB) | Download (590kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (583kB) | Download (583kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (215kB) | Download (215kB)
	Text Bab 1.pdf Baca Disini (235kB) | Download (235kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (355kB) | Download (355kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (489kB) | Download (489kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (668kB) | Download (668kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (217kB) | Download (217kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan model peningkatan kinerja karyawan melalui pemberian kualitas kehidupan kerja dan motivasi spiritual dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada karyawan di sebelas fakultas di Universitas Islam Sultan Agung Semarang sebanyak 90 dan kembali 69. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan proporsional random sampling, metode analisis data yang digunakan adalah path analisis.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif signfikan pada variabel kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi spiritual tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positigf signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel kepuasan kerja tidak terbukti sebagai varibel intervening yang memediasi kualitas kehidupan kerja dan motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Spiritual, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | nidn0619036801
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:29
Last Modified:	06 Mar 2020 03:29
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17175

Actions (login required)

View Item