Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisa pengaruh Employee engagement, keadilan organisasional, dan komitemen organisasional terhadap organizational citizenship behavior di PT Quartindo Sejati Furnitama. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh karyawan pada PT Quartindo Sejati Furnitama di demak dan menggunakan teknik purposive sampling yang sebanyak 109 responden. Metode analisis data yang di gunakan pada penelitian ini adalah uji sobel dan analisis regresi berganda dengan menggunakan spss 22.0

Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Employee engagement berpengaruh positive dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, keadilan organisasional berpengaruh positive dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, employee engagement berpengaruh positive dan signifikan terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional berpengaruh posirive dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positive dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Kata kunci : Employee engagement, keadilan organisasional, komitmen organisasional, organizational citizenship behavior.