Wakhyuningsih, Sri (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.
![]() |
Text
Cover.pdf |
![]() |
Text
Daftar isi.pdf |
![]() |
Text
Daftar pustaka.pdf |
![]() |
Text
Lampiran.pdf |
![]() |
Text
publikasi.pdf |
![]() |
Text
Abstrak.pdf |
![]() |
Text
Bab 1.pdf |
![]() |
Text
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only |
![]() |
Text
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only |
![]() |
Text
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only |
![]() |
Text
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh Reward (penghargaan), Punishment (hukuman) dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di PT Duta Semesta Jaya. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik sensus yaitu jumlah populasi yang digunakan adalah seluruh salesman PT Duta Semesta Jaya yang berjumlah 80 responden. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah path analisis dengan menggunakan spss 22.0
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Reward (penghargaan) berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Punishment (hukuman) mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.
Kata kunci : Reward (penghargaan) , Punishment (hukuman), Kepuasan kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia.
Dosen Pembimbing: | Yuwalliatin, Sitty | UNSPECIFIED |
---|---|
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen |
Depositing User: | Pustakawan Reviewer UNISSULA |
Date Deposited: | 06 Mar 2020 03:17 |
Last Modified: | 06 Mar 2020 03:17 |
URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17158 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |