Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalis pengaruh stress kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada perawat RSUD dr. Soemodiardjo Purwodadi. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik purposive proportional random sampling dalam penelitian ini adalah perawat pada RSUD dr. Soemodiardjo Purwodadi sebanyak 110 responden.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable lingkungan kerja berpengaruh negative signifikan terhadap stress kera, stress kerja berpengaruh negative signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh negative signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh snegatif signifikan terhadap turnover intention.

Kata kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention