Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik keluarga dan stres kerja terhadap kinerja sumber daya manusia pada karyawan RSI Sultan Agung Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik Proportional Cluster Random Sampling dan didapatkan sampel sebanyak 100 responden. Analisis data dengan menggunakan SPSS 23 menunjukkan bahwa variabel konflik keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, konflik keluarga berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Stres kerja dalam penelitian ini merupakan variabel intervening di antara pengaruh konflik keluarga terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata kunci : Konflik Keluarga, Stres Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia