Mustaghfirin, Mustaghfirin (2014) Upaya Peningkatan Kinerja Penyuluh yang Berbasis pada Reward dan Komitmen Sumber Daya Manusia. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text cover.pdf Baca Disini (248kB) | Preview Download (248kB)
Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (23kB) | Preview Download (23kB)
Preview	Text Daftar Isi.pdf Baca Disini (16kB) | Preview Download (16kB)
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Baca Disini (20kB) | Preview Download (20kB)

Abstract

Studi penelitian ini mengenai upaya peningkatan kinerja sumber daya manusia pada Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kabupaten Pekalongan. Pertanyaan penelitian yang diajukan adalah sebagai berikut 1) Bagaimana pengaruh komitmen afektif, berkelanjtan, dan normatif terhadap kinerja SDM, 2) Bagaimana pengaruh reward terhadap komitmen afektif, 3) Bagaimana pengaruh reward terhadap komitmen berkelanjutan 4) Bagaimana pengaruh reward terhadap komitmen normatif, 5) Bagaimana pengaruh reward terhadap kinerja SDM.
Penelitan ini mengambil populasi seluruh penyuluh pertanian, perikanan, dan kehutanan Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Kabupaten Pekalongan sebanyak 159 orang. Pengujian variable menggunakan metode regresi dengan aplikasi intervening.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward yang meningkat dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia terutama reward intrinsik. Selain itu,peningkatan reward juga dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia melalui tiga dimensi komitmen.

Kata kunci : reward, komitmen, SDM, penyuluh.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	10 Dec 2015 02:30
Last Modified:	10 Dec 2015 02:30
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/1643

Actions (login required)

View Item