SADMOKO, IHSAN BUDI (2019) METODE PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study pada karyawan PT. Ungaran Sari Garmen III Unit PA1). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (102kB) | Download (102kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (284kB) | Download (284kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (712kB) | Download (712kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (210kB) | Download (210kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (306kB) | Download (306kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (389kB) | Download (389kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (367kB) | Download (367kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (104kB) | Download (104kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (241kB) | Download (241kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (462kB) | Download (462kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis metode peningkatan kinerja karyawan melalui stres kerja, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian produksi pa1 di PT. Ungaran Sari Garmen III sedangkan sampel yang diambil 118 responden dengan teknik sampling cluster. Jenis penelitian yang digunakan motede survei serta analisis yang digunakanan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja terbukti berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel intervening pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja

Dosen Pembimbing:	Astuti, Endang Dwi | nidn0010035501
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2020 07:22
Last Modified:	24 Jan 2020 07:22
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15535

Actions (login required)

View Item